美国常春藤高校早申放榜大陆中学录取量下降

近日,耶鲁大学和宾夕法尼亚大学公布2019年“早申请”录取结果。而在此前,哈佛大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学、布朗大学、达特茅斯学院和康奈尔大学2019年“早申请”也陆续放榜。至此,美国常春藤盟校早申请收官,共有188名中国大陆及海外中学的中国学生收到录取通知。

据留学自媒体“外滩教育”统计,收到录取通知的中国学生中,有11人被普林斯顿大学录取、5人被哈佛大学录取、14人被耶鲁大学录取、13人被哥伦比亚大学录取、36人被宾夕法尼亚大学录取、9人被达特茅斯学院录取、16人被布朗大学录取、84人被康奈尔大学录取。

相比2018年,在2019年早申请录取结果中,来自大陆中学的录取数量呈下降趋势。据了解,哈佛大学在2018年早申请阶段录取了3名大陆中学的学生,而2019年只有唯一一位长沙一中国际部的一名女生被录取。此外,康奈尔大学作为中国学生录取大校,在今年早申请阶段面向中国大陆中学学生发出了54份录取,比去年减少11份。

当然,用人单位也享有自主用人的权利,但也应该明确,这种“自主”必须建立在尊重劳动者合法权益的基础上,建立在不伤害劳动者切身利益的前提下。

从公开资料来看,华威集团是福建一家规模颇大的道路运输企业,“连续数年荣膺中国道路运输百强及百强诚信企业”,旗下有多家分子公司,这种“先招后拒”的行为对于这样一家以“以人为本、服务大众”为核心价值观的大型企业来说,无疑是一种抹黑。

这是医疗队的一个主要防护流程模块。四川援湖北第三批医疗队公卫组组长赖发伟介绍,医疗队员返回驻地酒店后,会从指定的专用入口进入,首先对外衣、外裤、鞋子进行喷洒消毒;然后在检查台进行手消毒、测量体温,在这里会进行两次消毒;之后消毒耳道、鼻孔,更换口罩;再去置物台消毒手机、钥匙等随身小件物品;再到更衣区,脱去帽子,把消毒完毕的外套、外裤挂好;从更衣区出来,会再次进行手消毒,将自己的鞋子换下摆放整齐,统一换成酒店拖鞋;然后经过半污染区到达清洁区,再更换个人衣物,最后才能进入驻地酒店。

事实上,类似“先招后拒”的情形,此前也屡有发生,而在此背后,不排除一些企业无视劳动者合法权益的因素,当然也与一些地方监管缺失有关系。

赖发伟介绍,队员离开酒店时也有一套“繁琐”的流程:在清洁衣物区脱下自己的干净衣物挂好,然后到换鞋区换上外出鞋,到达更衣区换上外出服,进行手部消毒,最后从指定出口离开。

据悉,“早申请”是美国大学录取新生的常用政策,其录取率通常高于常规录取。不同学校的早申请规则有所不同,例如,耶鲁大学采用“单选提前录取”,学生如果选择耶鲁大学的早申请,那么不能再申请美国其他学校的早申请;宾夕法尼亚大学采用的是“限制提前录取”,学生如果获得早申请录取,则必须到该学校就读。

对于用人企业而言,以“取消部分岗位”“战略调整”为由,把已经招录的人踢出去,也未免太随意了。我们知道,单位招录一般都有着很强的计划性,而绝非一时头脑发热,既然已经制定了校招计划,就应该认真执行,如果随意改变,既损害了当事人利益,对其与相关学校的合作关系,无疑也是一种负面影响。得失之间,未必就一定是合理的。

明明已经通过了两轮面试,并接到录用通知,企业却以“战略调整”的名义单方面解约,这显然是有问题的。

医疗队员们还在每天上午、下午对酒店清洁区、半污染区、污染区、酒店过道进行全面消毒处理,并对门把手、按键等高频接触的地方进行喷洒消毒。

1月17日,福建农林大学金山学院数名毕业生曝光被企业录用后又取消录用资格。据披露,2019年11月,华威集团在农林大本部及金山学院召开宣讲会,数名毕业生通过两轮面试,接到Hr录用通知,但迟迟不签合同。2020年1月17日,华威以“取消部分岗位”为由告知毕业生已被解聘,并称此举是公司内部的战略调整。被辞同学表示,已错过年底招聘,希望得到经济补偿和道歉。

根据学校官网信息,除常春藤早申请已全部放榜外,斯坦福大学、麻省理工大学、美国西北大学(分数线,专业设置)、加州理工大学、杜克大学、约翰霍普金斯大学、芝加哥大学等知名学府也陆续发放了早申请录取结果。

“为了让防护不留死角,我们还将驻地服务人员也纳入防护管理,进行了相关防控知识技能培训。”赖发伟说。

在未来相当长一个时期,随着人口红利的逐渐消失,全社会都来维护求职者的合法权益已不仅仅是求职者个体的诉求,也是整个社会的利益所在。

此外,录取学校分布较分散,不再集中于传统的出国大校。从录取结果来看,今年的录取结果不再集中于北师大附属实验中学、人大附中、南京外国语学校、UWC常熟等往年的常春藤盟校录取大校。在2019年早申请结果中,长沙第一中学国际部、乌鲁木齐一中、西安高新第一中学等中学也具备良好表现。

这也给劳动行政监察部门提了个醒,不妨把劳动监察的重点放在经常发生违法行为、侵害劳动者权利的企业;把工作内容应重点放在查处乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上,让违法者付出应有的代价。

大学毕业生被录用,虽然尚没有最终签订合同,但录用通知本身可以视为企业发出的,希望订立劳动合同的要约。也就是说,这种情况即便与一般的辞退、解聘有所区别,但涉事企业对于其缔约过失责任,显然该给大学生们一个交代。

为了加强防护,医疗队设置了两个“防护圈”,第一个是驻地酒店大厅,在此处设置污染区、半污染区和洁净区,外出队员进入驻地酒店必须经过严格消毒,将外套、外裤留在酒店大厅污染区,再经过半污染区进入清洁区后,换上自己的专用清洁衣物才能进入酒店房间;第二个是房间进门口,队员进入房间后,需要再次更换衣物放在进门衣柜里,然后立即进入卫生间洗澡消毒。

黄雷介绍,医疗队还制定了一系列严格的规矩,比如不会客、不串门、不外出、不聚集……再加上驻地每日多次全方位消毒、对食物严格把控,多种措施并举,确保队员在驻地的安全。

国家统计局青海调查总队介绍,2018年青海常住人口城镇化率达到54.5%,较2015年提升4.2个百分点,城镇化水平继续提高,质量不断改进,城镇化进程中所蕴含的经济增长动力将会得到更大释放;2019年青海全省城镇居民人均可支配收入33830元,较2015年增长37.8%,年均增速为8.4%。

“队员从医院完成工作后,返回驻地,经过这一系列防护,大家感觉非常安心。目前为止,我们的队员没有一个人出现发热干咳等症状,大家身体状况都挺好的。这样才能齐心协力共同抗击疫情!”四川援湖北第三批医疗队副队长黄雷说。

国家统计局青海调查总队表示,“十三五”以来,青海省城镇居民社会平均消费倾向(消费支出占收入的比例)略有降低,2019年为0.70,比2015年降低0.08;同时,由边际消费倾向(增加的1单位的收入中用于增加的消费部分的比率)显示,消费增加值占收入增加值比率亦降低,2019年城镇居民边际消费倾向为0.35,比2015年降低0.41,消费作为拉动经济增长的基础性作用略显疲软。(完)

即便是企业果真“取消部分岗位”,那么,对于这些已经接到HR录用通知的求职者,也应该有一个妥善的善后之策。解释、道歉、补偿等,不仅是应该的,而且是必要的。

对求职的毕业生而言,早早接到了录用通知,敲定了工作,本来是一件让人放松的事情,一旦被解聘,则意味着一切又要从头再来,由此消耗的时间成本、交通成本,该如何计算?是不是应该有适当补偿?

同时,青海省力求织密社会保障网,深入实施全民参保计划,完善城乡居民基本医疗保险制度,让居民看得起病,医疗保健、其他用品及服务支出增长较快。2019年,全省城镇居民人均医疗保健支出2510元,比2015年增长72.0%,年均增长14.5%。美容美发洗浴等其他服务消费支出增长,显示出城镇居民由生存型消费向享受型消费的发展。

用人单位招聘往往具有周期性,年底招聘也是一项常态性动作,这一次错过了,又得开始新一轮的寻找、遴选与交流,每一个亲历者对此均有深刻的体会。个中甘苦,绝不是像华威公司那样,轻飘飘一句“战略调整”就可以抹掉的。

“十三五”以来,青海省政府完善企业工资正常增长机制和最低工资标准与经济协同增长机制,深化事业单位收入分配制度改革;同时持续扩大就业规模、提高就业质量,优先解决高校毕业生就业问题,推进生态移民、退役人员、城镇就业困难群体和农民工就业,支持发展就业容量大的服务业和中小企业,创新就业服务,形成更多的就业增长点。使2019年青海全省城镇居民人均工资性收入22872元,比2015年增长35.3%,年均增长7.9%。

“这一整套流程,看似繁琐的十几道程序,成为保护医疗队队员的一套严密的防控措施。”赖发伟说。