调岗降薪、末位淘汰……企业花式裁员有多少套路

时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。为了节约成本,企业HR往往会有诸多“套路”。比如,不合理的调岗降薪、加大考核难度、末位淘汰等,这些裁员手段让许多员工被迫忍气吞声。

时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。《工人日报》记者调查发现,为了保证裁员进度,乃至尽可能地帮助企业节约裁员成本,HR会有一些自己的“套路”。

对于那些最后谈不拢的员工,程沁还有一招“杀手锏”,用离职证明以及下一份工作的背景调查作为交换的条件。

索要赔偿应注意保留证据

在孙小果案的查办过程中,纪检监察机关和司法机关严格落实中央对涉黑涉恶案件一律深挖背后腐败问题,对黑恶势力“关系网”一律一查到底、绝不姑息的要求,确保了“扫黑”与“打伞”同步进行。

“花式裁员”实则“花式违法”。企业裁员须依法依规进行,员工也要擦亮眼,提高维权意识。

HR的裁员“多部曲”

比如,不合理的工作安排、无故降低福利待遇、不合理的纪律考核等花式裁员手段让许多劳动者被迫忍气吞声。同时,在年终奖、加班补贴、离职赔偿究竟给不给、给多少等问题上也容易产生劳资双方的争议。

蒋先生曾在北京一家保险公司工作,年底公司以业务方向调整为由与其协商解除劳动关系,并承诺按照“N+1”的标准进行赔偿。其中并不包括他本该在年底拿到的年终奖。“HR告诉我,今年年终奖改在第二年3月份才发。年底离职就拿不到年终奖了。”蒋先生说。

“如果对方不肯接受我们给出的离职条件,就会写诸如不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等理由。这会影响到他们接下来的求职。”程沁说。

2016年5月,贾某入职上海某公司担任产品经理。2018年10月,该公司以贾某严重违反员工手册规定为由解除劳动合同。最终,法院二审判决该公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金、周六加班工资、未休年休假折算工资给贾某。

但侯印国认为,近年来历史题材的电视剧制作水准越来越高,尤其是在还原历史细节方面,制作团队越来越用心,服饰妆容道具等细节,往往会参考学术著作、古代绘画、历史文物等,对于引导大家了解传统文化有一定的价值。观众也越来越注意古装影视作品的服化道,并将其作为评价作品用心程度和艺术水准的重要指标。

在去年备受关注的网易裁员事件中,涉事员工称自己在生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行N+1(每工作1年补偿1个月工资)的离职赔偿。网易回应,在沟通和处理过程中,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等不妥行为。

程沁表示,这些劝退的方式还算“客气”。她有认识的HR还曾把不愿意自己走人的员工工位换到一个厕所门口的小桌子。有的企业采用调岗、换工作地点等方式逼迫员工辞职。还有的企业因为项目无法推进,直接以试用期间被证明不符合录用条件为由,辞掉已经入职几个月的应届毕业生。

从《琅琊榜》开始,架空历史剧集开始占据市场,近年来热播的《知否知否都是绿肥红瘦》《长安十二时辰》《庆余年》《鹤唳华亭》等剧,都选择架空历史。根据历史剧定律,坐实历史就难免不被扒出“历史穿越”之处,十分考验剧组对于历史的还原程度。比如《芈月传》中,春申君黄歇是女主的初恋情人,但实际上黄歇应该比芈八子女士小25岁左右。《甄嬛传》中甄嬛出家当尼姑这段戏,仿照武则天,却与真实历史并不关联。

此次,网友在针对《大明风华》的“举报帖”中提到,比如朱棣被刻画成自卑暴躁且阴险毒辣,该剧还丧心病狂拍出“皇叔和皇太孙的妻子乱伦这样极度低俗的画面。”再如“没有展现‘郑和下西洋’的恢弘之气”等。但这样一份长达数十页的“举报信”,也被有网友指为“上纲上线”。引发的争议在于,这样要求古装剧对历史面面俱到,电视剧毕竟不是纪录片,这般求全责备,历史故事还有发挥的空间吗?

但要知道,要百分百还原历史细节是绝不可能的,也是没有必要的,影视剧毕竟不是也不可能是纪录片。“一方面,传世的文献所记录的历史总是欠缺的,我们对于历史的了解,是基于这些不完整的史料,很多细节确实难以还原。另一方面,历史文献也不总是准确的,正史大都是后代所修,难免有所修饰。即使这样,史料里互相矛盾的内容也比比皆是。很多史实,专业学者也没有定论,对影视创作要求过高也确实是强人所难。”

此前,某连锁便利店被曝出要求全体员工考逻辑和数学,达到要求后方可继续在岗工作。该公司创始人解释称,“数学逻辑好,绩效不一定超越预期,数学逻辑不好,绩效很难达成预期。”

有人力资源管理专家认为,企业在解除劳动合同时,要注意处理方式,如协助员工做好失业补助以及尽可能提供再就业帮助,免除员工的后顾之忧。不合理的花式裁员手段也会对企业声誉乃至留任员工产生不良影响,不利于企业在行业内的长远发展。

“公司不会每年都实行末位淘汰。只要一裁员,那一定是需要节约人力成本了。”程沁立刻明白了公司的意图。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张楠

法律界人士提示,面临被裁员,员工要多留个心眼。比如保留好加班证据、手机APP打卡记录、写有作息时间的规章制度、考勤制度等,以争取到自己的合法权益。

当裁员已成定局,员工期望尽可能多的拿到裁员补偿,而企业希望裁员的成本越低越好。记者在中国裁判文书网检索时发现,在法律实践中,在经济补偿金、年终奖、年休假折薪、加班费等认定方面容易产生争议。

丑化朱元璋?他到底是“猪腰子脸”还是“国字脸”

程沁所在的公司实行手机APP打卡,平常总会有一些员工请别的同事代打卡。“这种纪律问题如果不是非常恶劣,我们一般不会用作辞退员工的理由。但到了裁员的时候,这些‘污点’都会被拿出来说事。”

《大明风华》开播以来,其讲述的“朱家五子”烟火气的生活引发追剧,“纠错”声也不绝于耳。这与其定位历史剧不无关系。前有《万历十五年》,后有畅销书《明朝那些事儿》成功出圈,大明历史曾一定程度上被通俗科普,也成为粉丝讨论度很高的历史时代。直面历史定位,意味着会与“明朝历史粉”正面刚。

即便是架空历史,也不能避免被“挑错”。《知否》就曾出过不少气疯语文老师的台词问题,“款待不周”“恃宠不骄”“悉数全收”“满城文武”“年纪不惑”“手上的掌上明珠”“听过一些耳闻”,还有诸如“只要你走了,蹊跷才能露出马脚来”等病句,以及侯府公子“继承大统”等常识性错误。

第一步,按考评情况圈出要淘汰的人。

经过部门领导和HR的两轮劝说,一些员工可能会提交书面辞职后走人。但HR总会遇到一些难啃的“硬骨头”。这时候,日常的纪律考核就派上用场了。

2019年12月末,在一条网友曝光的视频中,某租车公司的HR在一名员工的工位旁让其在解除劳动关系通知书上签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。该公司HR态度强势地表示,“我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委。”

对此,青年文化学者侯印国教授表示,这一段是剧方的演绎了,所有的文献里都没有提到汉王和胡废后的交往。但即使在正史中,对汉王的记载也有不少语焉不详。比如明史传记里没有特别提到他的死因,看来是在囚禁中自然死去的。但在野史中,他是被朱瞻基放在一个铜缸里后点火,铜水融化活活烧死的。

(作者系中国人民大学刑事法律科学研究中心教授、博士生导师)

遭遇“明朝粉”正面刚,定位历史剧频“招黑”

那么“幻日”奇景究竟是如何形成的呢?据了解,“幻日”是大气的一种光学现象。在天空出现的半透明薄云里面,有许多飘浮在空中的六角形柱状的冰晶体,偶尔它们会整整齐齐地垂直排列在空中。当太阳光射在这一根根六角形冰柱上,就会发生非常规律的折射现象。

确实剧中有不少改编值得讨论,但引发讨论也未必是件坏事。当演员戴着“特型”脸,剧中长着猪腰子脸的朱元璋出现时,着实吓了观众一跳。不少明朝粉丝直指该剧丑化朱元璋。明史专家告诉记者,“这是一个学术问题,并不能就此说明剧方就是错的。”朱元璋长啥样,在各种画像中有着天壤之别,这在中国历史上确实罕见。学界已经有过不少讨论。朱元璋的异形相在民间流传广泛,甚至在各大博物馆都有所藏。就台北故宫所藏,就有两张完全不同的画像。而有不少学者认为古代对帝王形象存在异化,朱元璋的真实形象,并非传说中的奇异形象“猪腰子脸”,反而认同“国字脸”为朱元璋本尊。

“我自己因为做一些传统文化的研究,也经常接到一些编剧或作家的来信,询问一些历史时期的细节。此前就有一部关于明代的影视作品,多次询问我明代某年度南京某部门官员的姓氏,某时期流行的茶具等等信息,对于细节很是重视。这让我也深深感慨,现在的观众是越来越难带了!”

当公司宣布裁员的时候,意味着HR要去找“证据”。

黑胡皇后?观众越来越难带,但影视剧不是纪录片

所谓黑恶势力的“保护伞”,一般是指国家公职人员利用职权或者地位形成的便利条件,参与涉黑涉恶违法犯罪,或者包庇、纵容黑恶犯罪、有案不立、立案不查、查案不力,为黑恶势力违法犯罪提供便利条件,帮助黑恶势力逃避惩处等行为。司法实践中,“保护伞”为黑恶势力提供庇护的具体方式可谓五花八门。就孙小果所涉系列案件而言,则主要涉及枉法裁判型、违规减刑型、串通案情型、帮人说情型等几种类型。其中,枉法裁判型主要表现为捏造事实、毁灭证据、伪造自首、立功等材料、不依法履职、审查核实证据,使涉黑涉恶犯罪分子漏捕、漏诉、漏判或重罪轻判;违规减刑型主要表现为违规违法呈报并办理涉黑涉恶犯罪分子减刑、假释、保外就医、监外执行;串通案情型主要表现为在羁押监管过程中失职渎职,为涉黑涉恶犯罪嫌疑人或罪犯里勾外联、串通案情、遥控指挥提供便利条件或放任不管;帮人说情型主要表现为违规违法打探案情、说情打招呼、干预涉黑涉恶案件依法办理。

还应特别强调的是,如果说黑恶犯罪污染的是河流,“保护伞”污染的则是水源。“保护伞”的危害性不仅是使某个人、某些人逃避了法律惩处,更重要的是损害了司法公正公信、损害了党的执政基础。孙小果案中,多名高级别领导干部和国家公职人员“落马”,受到法律的严惩,凸显了党和政府扫黑除恶、“打伞破网”的坚定决心,彰显了扫黑除恶深挖根治的突出成效。当前,扫黑除恶专项斗争正处在深挖根治、长效常治的关键时期,要久久为功,保持高压态势,取得扫黑除恶专项斗争的压倒性胜利。而这,正是孙小果系列案件的审理,带给我们的至深感受!

“我们不是在跟你协商”

孙若微和胡善祥在剧中被设定为姐妹关系,一同嫁给朱瞻基。最近的剧集中,胡善祥被汉王强奸的戏份也引发不适。比如“举报”中也提到,“皇叔和皇太孙的妻子乱伦”,有观众认为此种处理方式,是在黑胡皇后。

接着是与员工面谈。“能劝说员工直接辞职是最好的处理结果, 因为这样既能顺利裁员,又能节约一笔赔偿金。”4年的工作经验让程沁积累了不少“好言相劝”的技巧,“比如和对方说,领导和同事在今年的互评中给你打分都不高,你在这里继续干也不开心啊。还有的员工因为生病,出勤率不满,就建议他不如先回家好好休息一下。”

“今天出100张各种款式的小年图……”近日,一条要求设计师在一天内做出“100张小年图”和“50张明天的早安图”供挑选的聊天记录在网络热传。该公司回应称“这很正常,去与留取决于员工”,目前相关的两位设计师已经提出离职。这也被许多网友质疑该公司有变相裁员的嫌疑。

临近年底,在安徽一家电子科技企业担任HR的程沁(化名)收到了领导通知,“今年实行末位淘汰,你赶紧整理一下各部门的绩效考评情况。”

法院解释认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

需要注意的是,“保护伞”既不是一个规范的刑法学概念,也不是某一具体犯罪的构成要件,因为我国现行刑法中并没有一个黑恶势力“保护伞”罪。因此,刑事审判过程中,“保护伞”们实施的不同的“保护”行为,具体涉及什么罪名,要遵循罪刑法定原则,依据刑法对相关犯罪构成要件的具体规定确定罪名,对行为人定罪处罚。依据媒体披露的相关信息,笔者认为,为孙小果等提供“保护伞”的19名涉案人员,依据其实施的行为类型的差异,根据刑法规定,分别涉嫌不同的犯罪:一是孙小果的继父和母亲。他们通过给相关人员送钱,使得孙小果能够被法院违法再审改判,并在服刑期间多次获得违规减刑。他们送钱的行为应当成立行贿罪,让法院违法改判的行为应当成立徇私枉法罪,让监狱违法减刑的行为则应以徇私舞弊减刑罪论处。二是云南省司法厅和监狱系统的相关人员。其行为主要是非法收受他人财物后,为孙小果违法减刑,分别触犯受贿罪和徇私舞弊减刑罪。三是法院系统的相关人员。其行为主要是非法收受他人财物后,为孙小果违法再审改判,分别触犯受贿罪和徇私枉法罪。四是派出所的相关人员,在明知孙小果涉嫌犯故意伤害罪的情况下,违法为其办理取保候审,并意图使其逃避处罚,则应成立徇私枉法罪。当然,“拔出萝卜带出泥”,在查处上述人员为孙小果提供“保护伞”案过程中,顺带发现相关人员实施的其他犯罪线索,针对这些犯罪,司法机关依法查办,一并定罪处罚。