《疯狂之月》XboxOnePS4版跳票至3月24日开发商就此道歉

据《疯狂之月》官方推特消息,该游戏的主机板宣布跳票至今年3月24日发售。开发商将利用这段时间继续优化主机版游戏。

在评优中,新行业从业者赫然在列。2019年上海市五一劳动奖状(章)、工人先锋号的评选聚焦了灵活就业、劳务派遣等外来务工群体。在五一奖章获得者中,就有服务千家万户的“快递小哥”。

线上线下打通,让职工在互联网上“充电”学习专业知识……在上海,有300家这样的“上海职工学堂”,他们依托高技能人才实训基地、职工教育培训示范点、企事业单位及其培训点、职业学校、社会培训机构等资源,在产业工人相对聚集、条件成熟的产业园区、楼宇商圈等区域,对社会免费开放,让更多职工就近就便提升技能素质。

2019年1月1日起,快递员、送餐员等灵活就业群体开始享受上海市总工会为他们“定制”的《灵活就业群体工会会员专享基本保障》,切实提高抵御和防范疾病、意外风险的能力,最高保障待遇超过9万元。

完善产业工人技能水平、创新能力与落户政策相挂钩的制度办法;加大对技能要素参与分配的激励制度;将优秀产业工人纳入上海杰出人才评选表彰范围;在外来高技能人才子女凭证入学方面予以保障……《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》明确,一线产业工人未来将能凭技能获得高级工程师收入,甚至直接成为高级工程师,其晋升从“独木桥”走向“立交桥”。

如今,在上海,越来越多的产业工人在科技前沿展示“匠心”。

以行业工会为抓手,越来越多的货运驾驶员、物流快递员、网约送餐员等八大人群的建会入会工作正在持续推进。根据相关政策,新型组织形态的灵活就业群体将获得切实的工会会员工作经费保障,每人每年的服务会员项目经费标准将达到420元。这将增加会员获得感,提升职工自愿入会积极性。

“上海工匠”的评选中,新兴产业是重要的“关键词”。以2019年“上海工匠”评选为例,102名“上海工匠”里,在集成电路、人工智能和生物医药等三大新兴产业工作的有25人,占24.5%。

从2月5日开始,累计收治10610个病人,重症转送医院的是763人,出院人数1100 人,出院率达到11%,截至目前,方舱医院无死亡病例。

遇上“互联网+”:“不让一个掉队”

《疯狂之月》是由挪威的独立工作室“Rock Pocket Games”制作的一款科幻题材恐怖冒险游戏。游戏讲述了宇航员“Shane Newehart”的内心挣扎,以及主角在火星上第一个科学前哨“阿尔法”中遇到的的超自然事件。

上海一些企业已经开始尝试打破“天花板”,提升产业工人待遇。比如,宝武集团明确,加大技能人才在科技型企业股权和分红激励中的参与力度,促进更多技能人才参与上市公司股权激励,实现员工与企业“风险共担、利益共享”;上汽集团将荣获国家、上海市等荣誉的高技能人才纳入上汽集团激励基金奖励范围;上海电气、华谊集团对高超技艺、能解决关键技术问题的高级技师实行年薪制。

统计显示,上海的高技能人才占比超过3成。

变身“技能人才”:便利“充电”、打破待遇“天花板”

游戏《疯狂之月》已于2019年10月22日登陆PC平台。

“我们以非常沉重的心情宣布主机版的《疯狂之月》将延期至2020年3月24日发售。这样,我们会有更多时间来优化游戏。我们理解该消息很令人沮丧,并对此做出道歉。”

上海市总工会主席莫负春说,未来各级工会组织要更加向基层聚焦、向园区聚焦、向农民工和新兴就业群体聚焦。

根据上海2019年下发的《“上海职工学堂”创设管理办法(试行)》(征求意见稿)要求,上海将要求这些学堂做到“五有”:有固定场所、有培训设施、有精品课程、有师资队伍、有专人负责;要求提升课程与产业工人技能提升匹配度,每年培训职工不少于1000人次。

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游戏内容将保证科学性,背景故事的由来基于“洛夫克拉夫特”小说体系以及游戏中提到的对“NASA”和“Space X”研究成果的细致分析。游戏中有一种叫做“区域出局”的新设计,可以模拟“洛夫克拉夫特”小说风格中的那种疯狂感觉。游戏时玩家将有部分时间暴露在幻觉中。必须理解这些幻象所表达的含义与表现方法,它们预示着玩家将看见或遇见某些人物的历史事件。玩家还将通过各种游戏模式去探索精神疾病。

在帮扶提升产业工人技能水平的同时,上海不断打破待遇“天花板”。

新时代的产业工人如何持续唱响“劳动最光荣”?在上海,500多万产业工人正在变身“技能人才”,走向科技前沿行业,与“互联网+”亲密接触。

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院士等知名专家组成的200多人“专家团”,与35万一线职工“对话”,帮助他们工作岗位上创新……从2019年4月开始举行的“聚力新科技 奋进新时代”加快科创中心建设主题立功竞赛活动,在未来3年里将持续聚焦人工智能、生物医药、集成电路三大产业,发挥产业工人的创新力量。

“互联网+”浪潮下,上海持续关切“新新”产业工人队伍的发展,“不让一个掉队”。

作为他们的“娘家人”,近年来,上海市总工会持续推进产业工人队伍建设,成效显著。

走向科技前沿行业:志在新发明、新创造、新突破

不分“内外资”“国企民企”,来自创业基地、孵化基地、高新技术集聚楼宇、科技开发区,以及人工智能、生物医药、集成电路等现代制造业、高端装备制造业以及相关新兴产业的企业、科研机构等200多家单位的35万一线职工,将成为加快科创中心建设主体立功竞赛的“主角”。

“既要岗位上的小发明、小设计、小革新、小攻关、小改进,也要‘从无到有’的大创新。”上海市总工会副主席周奇说,要加快突破关键核心技术、关键领域和“卡脖子”的瓶颈制约,强化对首台套设备、首批次产品的支持,推动技术从突破走向成熟。