浙江无新增新冠肺炎确诊病例累计确诊1205例

中新网2月23日电 据浙江卫健委网站消息,2月22日0-24时,浙江省无新增新型冠状病毒肺炎确诊病例,新增出院病例35例。其中:

新增出院病例中,杭州市2例、宁波市3例、温州市12例、湖州市1例、嘉兴市1例、绍兴市6例、金华市2例、台州市8例。

全省共追踪到密切接触者40630人,当日解除医学观察624人,尚有3774人正在接受医学观察。

确诊病例中,杭州市169例、宁波市157例、温州市504例、湖州市10例、嘉兴市45例、绍兴市42例、金华市55例、衢州市14例、舟山市10例、台州市146例、丽水市17例、省十里丰监狱36例;重症病例中,杭州市6例、宁波市5例、温州市10例、嘉兴市4例、绍兴市4例、金华市3例、舟山市2例、台州市4例、省十里丰监狱1例;死亡病例中,温州市1例;出院病例中,杭州市123例、宁波市109例、温州市280例、湖州市7例、嘉兴市23例、绍兴市27例、金华市39例、衢州市10例、舟山市5例、台州市92例、丽水市14例。

有些同学因为在一开始没有全面考虑,工作以后整天在担心自己被公司低估了,认为这个公司付给自己的薪水不划算。本来职业前景很可观,但是碰到哪个猎头的电话,因为薪水会多拿3%或者5%,就跑到别的公司去了。其实这个时候因为工资高一点就跳槽,不一定就是划算的。

职业选择的第三个理念是如何应对冲突。中国人通常是以和为贵,都想避免冲突,但是西方的文化鼓励大家具备正面应对冲突的能力。其实冲突这个事情在公司里面很难避免,而且事实上公司在设计组织架构流程的时候,故意设置了一些冲突,比如前端的外部销售,他们的任务就是最大化销售额,但是内部的任务就是保持最大化的利润率。这两者势必会起冲突,销售希望价格越低越好,内部希望价格越高越好,如果冲突的结果能够达到某种平衡,对公司来说是有利的。在应对这种冲突的时候,我建议大家不要把它当作是个人之间的冲突,而更多是就事论事。当遇到冲突的时候,最好的方法是放大格局,站在公司利益最大化的角度上去化解冲突,才是正确应对冲突的方式。

当然,在做职业选择的时候完全不考虑稳定性也是片面的。有人把职业的发展比作是在一个长长的雪道上滚雪球,雪球越滚越大,为能够获得相对稳定的职业发展。应该选择一条长的积雪厚的雪道,即要看看这个行业本身是否有长足的发展,这个行业是否有很多新的公司,有很多资本在里面。只有选择这样的行业,才能把职业的雪球越滚越大。

而我对关系的理解就是加入一个协作的网络,在这个网络当中展现自己的个人价值,打造良好的合作界面,逐渐地大家互相信任,互相了解,最终建立了良好的关系。而这种通过工作建立的关系是最自然也是最有意义的,因为它不是通过对某个人的一些讨好而达成的。只有在职业这个层面形成的良性关系,才是对等的关系,时间最长久。如果你总是对对方有需求,而你没有什么东西能给到对方,这种关系是不会长久的。

有句话说,选择大于努力,每一次人生的重大选择都会决定和改变一个人未来的人生方向。就业同理,当你选择了一项工作后,同时也就放弃了很多其他工作的选择权。所以在开启职业道路之前,需要先理顺自己的一些理念,慎重考虑。

截至2月22日24时,浙江省累计报告新型冠状病毒肺炎确诊病例1205例,现有重症病例39例(其中危重16例),累计死亡1例,累计出院729例。其中:

所以当一个人在想要高薪的同时,也要考虑与高薪伴随的生活方式,是不是自己能承受的。收入只是选择职业的一个考量,但不是完全的考量,选择一个职业,其实是选择了一种工作和生活方式,这会决定你自己跟身边人的关系,以及个人所最终收获的幸福感。

以上是职业选择方面的一些思考,职业发展能走多高走多远,都需要在决策前考虑清楚,才不至于在漫漫的人生旅途中迷失方向。

关于职业选择的第二个观念是关于稳定。很多人想找最好一辈子稳稳当当的工作,这种观点在我们父母那一辈是可以做到。但在我们这个时代几乎是不可能的,未来的公司选择人才的频率越来越快,时间越来越短,这是因为现在公司的生存周期变短,市场变化速度加快,支持跟技术迭代速度也很快。公司为了保持它的灵活性,应对市场变化,对人才的需求一定会跟着市场需求变化。因此对个人来说,需及时适应公司的变化,找到自己新的定位。如果只想固守成规,守住自己的一亩三分地,越想求稳,反而越不稳。只有具备适应变化的能力,捕捉变化的节奏,迅速调整自己,去适应变化,才是真正的稳定。

我曾有个在投行做咨询工作的朋友,年纪轻轻收入就已经非常高了,但他最后离开了这个行业,因为他想要过一个普通人的生活。投行虽然能让一个新人快速成长,但也是一个崇尚高效、高速的平台,压力巨大。比如连续一周凌晨3点以后回家,或者通宵到8点才离开办公室,10点又回来,又或是周日飞到客户那边一周,白天跟客户谈话,晚上开始写报告做记录发邮件。这样周而复始的生活,高薪的背后伴随着巨大的付出与牺牲。

职业选择的第四点是正直。之前有人在五百强企业做过一个调查问卷,让他们列出作为CEO人选最重要的三点特质,最后排名最高的是正直。职业发展是一条长期发展的道路,在任何时候,当你面临选择的时候,做那个能够扪心自问的选择,事后看来永远是风险最低的。可能在当时看来是非常不划算的,但老老实实做事情,即使别人不知道,你也做了正确的选择。反之,短期内可能占到便宜的那些人,最终的结果一定是不划算的。我建议大家在遇到道德风险的时候,做正直的选择才能保障自己的职业道路是最安全的,也是最低风险的。

我曾有同事,他当初因为觉得中国市场变化太快,所以选择来加拿大发展,认为会比较稳定一点。但是当他来到加拿大才发现资本主义国家的企业,发展不好的时候的就会缩减岗位,他感觉哪里都找不到他想要的安全感。我对他说其实现在没有绝对的安全感,相对的安全感来自于对自身价值的确认,对新变化和新方向的把握。他应该做的是针对公司发展的几个新方向,主动去恶补一些知识和技能,主动向领导去申请做这方面的事情,主动迎上这个变化,而不是在等这个变化的潮水把自己冲走。

3月6日0—24时,新增报告境外输入确诊病例24例(甘肃17例,北京3例,上海3例,广东1例)。截至3月6日24时,累计报告境外输入确诊病例60例。

关于职业选择的最后一条是关系。这两个字大家一定不会陌生,在职场里面关系相当重要,关系意味着信息,关系带来资源,关系还会带来机会,制造合作的可能。虽然关系重要,但是不是要很生硬的营造关系?很多时候对关系的理解要适度自然。我曾见过有些人对关系的经营近乎一种执着,觉得关系高于一切,喜欢在职场上面搞拉帮结派。

其实做职业选择,还有很多其他的指标,比如最重要的是自己的兴趣和特长,此外公司的企业文化,对员工的培养机制,公司与行业的前景,甚至包括这个公司所在的城市和国家,我认为这些都是新人跨入职场时应该考虑的因素。

我曾有一位同学,我工作一两年的时候,他已经跳到第二家;工作五年以后,他已经跳了大概四家公司,虽然他的职位获得了一定升迁,但十年以后,他的发展已经驻足不前了,因为他并没有很好的沉淀自己。其实职场上面,很多人会像这位朋友一样,虽说有十年的经验,但因为只在原地打转,重复自己已经做过的事情,职场竞争力已经大大下降了。所以职业选择还有一个重要的考量应该是增加自己的价值,累积新的经验,增加新的知识跟技巧。

关于职业选择的第一个观念是收入问题。很多同学找工作是非常关心工作收入,收入非常重要这个毋庸置疑,比如很多同学都希望毕业以后能够进入金融行业,因为这对应届生来说,是食物链顶端的职业选择。但是在选择进入这个行业之前,需要具体了解过这个行业工作方式是怎样,究竟适不适合自己的性格和生活方式。